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张雪

“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位。该岗位实行弹性工作、灵活就业，方便“宝妈”们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。在佛山，250多家企业开设了“妈妈岗”，涵盖电商、商贸、工业生产、家政服务等领域，为3200多名妈妈提供了就业机会。（据《羊城晚报》5月24日报道）

在很多家庭里，女性生育后都面临着要兼顾工作和育儿的双重压力，这让很多妈妈身心俱疲，最终选择放弃了职场。“妈妈岗”给“宝妈”们在生育后重返职场带来了新选择，既不耽误她们带娃，企业也能因此得益，是件值得“挖呀挖呀挖”的好事。

“妈妈岗”打破了一些企业“育龄女性就是企业负担”的错误认知。在广东，很多开设了“妈妈岗”的企业纷纷反映，他们不仅收获了一批积极性高、稳定性强、愿学肯干的劳动者，还获得了良好的口碑，树立了良好的企业形象。从这个角度来说，“妈妈岗”实现了“妈妈员工”和企业的双赢。

同时，“妈妈岗”也证明了，家庭和职场不必是女性的“单选”题。女性因生育因素而面临的就业歧视、就业压力等问题需要全社会的积极应对。创新就业模式，还可以进一步“挖呀挖呀挖”，协调好各方利益诉求，找到“最大公约数”，就能实现个人、家庭和企业的共赢。

建设生育友好型社会，需要继续挖掘探索更多和“妈妈岗”一样的创新模式，帮助女性更高质量就业，让平衡事业和家庭不再是一道难题。期待更多地方能够给予政策方面的支持，引导企业在条件允许范围内开设更多的“妈妈岗”，在保障好妈妈群体的合法权益的同时，让企业发展有质量更有温情，实现企业和妈妈们的“双向奔赴”。

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